Selection & recrutement

La bonne personne au bon endroit.

L'objectif est clair, recruter rapidement les profils adéquats, dans une perspective à long terme. En outre, votre processus de sélection & recrutement constitue une vitrine sur le monde extérieur pour votre organisation. Nul doute qu'il est important d'y faire bonne figure.

PERSOLIS vous aide à atteindre ces objectifs : Nous vous aidons dans l'analyse et la (re-)définition de vos processus, ainsi que dans leur mise en œuvre au moyen de solutions techniques pour supporter votre métier.

Processus & Organisation

En vous éclairant sur les meilleures pratiques, PERSOLIS vous accompagne dans l'évaluation et le (re-)design de chacune des étapes de votre processus de recrutement. Nous vous aidons à en identifier les opportunités d'amélioration et surtout à veiller à les mettre en œuvre.

Concrètement, nous interrogeons de façon structurée les parties prenantes pour émettre un premier diagnostic de la situation (de façon individuelle ou en atelier). Votre processus est-il aligné avec la stratégie d'entreprise? Est-il suffisamment réactif? Est-il supporté par les outils adaptés? Exploite-t-il les canaux adéquats? Est-il suffisamment visible ?... autant de questions qu'il sera judicieux de se poser.

C'est sur ces bases que nous explorons avec vous les pistes d'amélioration potentielles : introduire de nouveaux outils informatiques, aligner les activités, améliorer la circulation de l'information…
Une fois le plan d'action défini, nous le mettons en œuvre avec vous.

Systeme

Persolis implémente des outils de recrutement intégrés, basés sur des technologies internet. En parallèle de la révision de vos processus, ces outils permettent d'accélérer et rationaliser vos activités en y apportant un haut degré d'intégration, de l’appel à candidature jusqu’à l’embauche.

Intégration en amont tout d'abord, qui vous permet de publier vos offres d'emploi à partir des descriptions de fonction interne, en direct ou non avec les plateformes de recrutement.

Intégration en aval ensuite, grâce à la base de données alimentée par les postulants et exploitée par les recruteurs (recherches ciblées), qui constitue une véritable réserve de recrutement. Les activités peuvent en outre être séquencées via des workflows, gage de transparence et de suivi.