SELECTIE EN AANWERVING

De juiste persoon op de juiste plaats.

Het doel is duidelijk, snel de gepaste profielen aanwerven, met de lange termijn voor ogen. Uw selectie- en aanwervingsproces geeft bovendien ook een beeld van uw organisatie aan de buitenwereld. Het staat als een paal boven water dat een goede indruk maken de boodschap is.

PERSOLIS helpt u om die doelstellingen te behalen. Wij helpen u in de analyse en de (her-)bepaling van uw processen, en ook in hun invoering, met technische oplossingen om u te ondersteunen.

PROCES EN ORGANISATIE

PERSOLIS zet de ‘best practices’ voor u uiteen en begeleidt u zo in het evalueren en (her-)uittekenen van elke etappe in uw rekruteringsproces. Wij helpen u om te bepalen waar het beter kan en begeleiden u bij de implementatie.

Dit betekent concreet dat wij de betrokkenen bij het proces gestructureerd ondervragen, om een eerste inschatting van de situatie te kunnen maken (individueel, of in workshops). Sluit uw proces aan op de bedrijfsstrategie? Is het voldoende proactief? Wordt het door de aangepaste instrumenten ondersteund? Benut het de gepaste kanalen? Is het zichtbaar genoeg?... allemaal vragen die zeker aan bod moeten komen.

Gebaseerd op de output van de analyse verkennen wij samen met u de pistes voor mogelijke verbeteringen: nieuwe informaticatools invoeren, de activiteiten op elkaar afstemmen, de doorstroming van de informatie verbeteren,…
Zodra het actieplan vaststaat, voeren we het samen met u in.

SYSTEEM

Persolis implementeert geïntegreerde rekruteringstools, die op internettechnologieën gebaseerd zijn. Samen met de herziening van uw processen, maken deze tools het mogelijk om uw werkzaamheden te versnellen en te rationaliseren, van de oproep tot kandidaturen tot de aanwerving.

Eerst gebeurt die integratie ”upstream”. Zo kan u uw vacatures bekendmaken op grond van interne functiebeschrijvingen, al of niet rechtstreeks met de rekruteringsplatforms.

Dan volgt de “downstream” integratie, dankzij de gegevensbank die door de sollicitanten wordt aangevuld en die door de rekruteerders (doelgerichte zoekopdrachten) benut wordt. Deze vormt een heuse wervingsreserve. Daarnaast kunnen de werkzaamheden verder geautomatiseerd worden via  workflows , die garant staan voor transparantie en follow-up.